Proton CEO取消全员AI复面试但仍推进AI战略

Proton CEO Andy Yen 取消了原计划针对全公司的 AI“复面试”，该举措旨在强制员工证明其 AI 使用强度，否则面临解雇风险。这一决定发生在 404 Media 发布调查报道之后，报道揭露了 Proton 为追求营收而激进推行 AI，甚至无视员工提出的代码安全测试建议。尽管 Yen 在全体会议上承认沟通失败并承诺改进，但他明确表示将继续推动 AI 战略，并将原本用于复面试的指标纳入绩效考核体系。 调查基于对八名现任和一名前员工的采访、Slack 聊天记录及会议录音，揭示了公司内部存在恐惧文化。CTO Bart Butler 曾发布 AI 宣言，称不拥抱 AI 是对使命的“生存威胁”，并在会上承认“我们搞砸了”。然而，员工反馈显示，管理层并未改变方向，只是将压力转移到了常规绩效评估中。此外，用户因担忧隐私和安全问题被边缘化，已在社交媒体上呼吁 CEO 辞职并取消付费订阅。 事实层面，Proton 确实取消了强制性的 AI 复面试，但保留了 AI 推广的核心目标。推断层面，此次事件反映了企业在引入 AI 时，若缺乏对工程原则和安全文化的尊重，极易引发内部反弹。猜测层面，这种“口头道歉、实质不变”的处理方式可能成为行业常态，即通过调整执行手段而非战略方向来平息危机。对于创业者和产品负责人而言，这警示了在组织激励设计中，单纯以工具使用率为考核指标可能导致严重的副作用。