Proton CEO 在舆论压力下取消全员 AI 复面试但仍坚持推进 AI 战略

Proton CEO Andy Yen 取消了原计划针对全公司的 AI“复面试”，该举措旨在强制员工证明其 AI 使用强度，否则面临解雇风险。这一决定发生在 404 Media 发布调查报道之后，报道揭露了 Proton 为追求营收而激进推行 AI，甚至无视员工提出的代码安全测试建议。尽管 Yen 在全体会议上承认沟通失败并承诺改进，但他明确表示将继续推动 AI 战略，并将原本用于复面试的指标纳入绩效考核体系。

调查基于对八名现任和一名前员工的采访、Slack 聊天记录及会议录音，揭示了公司内部存在恐惧文化。CTO Bart Butler 曾发布 AI 宣言，称不拥抱 AI 是对使命的“生存威胁”，并在会上承认“我们搞砸了”。然而，员工反馈显示，管理层并未改变方向，只是将压力转移到了常规绩效评估中。此外，用户因担忧隐私和安全问题被边缘化，已在社交媒体上呼吁 CEO 辞职并取消付费订阅。

事实层面，Proton 确实取消了强制性的 AI 复面试，但保留了 AI 推广的核心目标。推断层面，此次事件反映了企业在引入 AI 时，若缺乏对工程原则和安全文化的尊重，极易引发内部反弹。猜测层面，这种“口头道歉、实质不变”的处理方式可能成为行业常态，即通过调整执行手段而非战略方向来平息危机。对于创业者和产品负责人而言，这警示了在组织激励设计中，单纯以工具使用率为考核指标可能导致严重的副作用。