微软向约四分之一员工提供自愿离职包并保护 AI 关键团队

微软正在向约 60,000 名员工（约占其总工作力的四分之一）提供自愿离职方案，旨在调整 workforce 以适应变化的需求。此次计划覆盖美国、加拿大、印度和英国的副总裁及以下级别员工，明确排除了数据中心、销售、网络安全和量子计算等与 AI 战略高度相关的领域，而 Xbox、Windows、Copilot 和财务部门则完全包含在内。这是微软在 2026 年进行的第二次此类计划，此前今年 5 月曾向 8,750 名美国员工提供买断，7 月又裁减了 4,800 个岗位。

尽管微软报告了强劲的收入增长，但其员工总数仍维持在约 223,000 人，与 2022 年水平基本持平。首席财务官 Amy Hood 指出，公司计划在 2026 年将 AI 基础设施支出设定为约 1,700 亿美元，较原计划的 1,750 亿美元略有下调。这一数据表明，微软正试图在保持庞大收入规模的同时，通过冻结或减少非核心人力投入来优化资本开支结构，而非单纯依赖增加人手来推动增长。

事实层面，微软确实在进行大规模的人员结构调整，且 AI 相关团队受到保护；推断层面，这种“人头数不增但 AI 投入巨大”的模式意味着公司正转向更高效率的自动化或模型驱动型交付，而非传统的工程堆叠模式；猜测层面，若未来几个季度 AI 基础设施支出继续维持高位而人力成本下降，可能预示着单位经济模型的进一步改善，但这取决于现有模型能否在不增加大量工程维护人员的情况下支撑业务扩展。