微软向约6万名员工提供自愿离职买断计划
先了解这件事
2026年10月26日，The Verge与Business Insider相继报道，微软启动名为“自愿离职计划”的新举措。该计划旨在通过提供补偿方案替代直接裁员，覆盖美国、加拿大、印度和英国地区约6万名符合条件的员工。参与团队包括AI体验、Copilot、CoreAI及Windows + Devices等，而营销、商业业务及安全团队不参与。计划针对职级Level 70及以下员工，截止日期为12月初。补偿标准沿用年初遣散时的计算方式，依据职级和服务年限确定。此举发生在微软此前裁减4,800名员工数月之后，且不同于今年初仅针对特定资深员工的退休计划。
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报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
- The Verge · AI微软向全球 6 万名员工提供自愿离职买断
微软向美国、英国、加拿大和印度的约 6 万名员工提供自愿离职买断计划，旨在在不进行新一轮裁员的情况下缩减人员。该计划涵盖 AI 体验、Copilot、CoreAI 及 Windows + Devices 等团队，但营销、商业业务及安全团队不参与。此举发生在微软此前裁减 4,800 名员工数月之后，且与今年初仅针对特定资深员工的退休计划不同。
- Business Insider · AI微软向约 6 万名员工提供自愿离职方案以替代裁员
微软首席人力资源官 Amy Coleman 向内部员工发送备忘录，宣布启动名为“自愿离职计划”（Voluntary Exit Offer）的新举措，旨在让约 60,000 名符合条件的员工在年底前选择离开公司，以此作为减少人力成本的替代手段。该计划覆盖美国、加拿大、印度和英国地区，针对职级 Level 70 及以下且属于特定参与团队的员工，截止日期为 12 月初。 补偿方案沿用了今年年初遣散时的标准，根据员工的职级和服务年限计算基础薪资支付周数：Level 64 及以下员工每服务六个月获得一周薪资，Level 65 至 67 员工则为两周，最低保障为 60 天，最高可达 39 周。这一机制与今年早些时候的“自愿退休计划”形成对比，后者曾吸引约三分之一的合格员工接受，帮助微软以更低的强制裁员比例完成了人员缩减。此次计划明确排除了销售部门及部分工程和职能部门，显示出微软正在针对不同业务线的紧迫性进行差异化的人力结构调整。 事实层面，微软正试图通过经济激励引导员工主动离职，而非直接执行大规模强制裁员。推断来看，此举反映了公司在持续投入 AI 基础设施后，对现有组织架构效率的重新评估，试图通过“软着陆”方式优化单位经济模型。猜测部分在于，若自愿离职率低于预期，微软可能仍会面临下一轮更直接的裁员压力；若高于预期，则意味着其薪酬激励策略有效，但同时也暴露了核心人才流失的风险。
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