Anthropic 取消编程面试：新人借 AI 绕过资历壁垒与资深工程师竞争

Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 宣布在其团队中取消传统编程面试，理由是 AI 工具（如 Claude Code）已能高效完成此类测试，导致其无法有效区分候选人能力。这一举措标志着招聘范式正从考察独立编码能力，转向评估候选人在 AI 辅助下的业务理解、原型构建及人机协作效率。

Rieseberg 指出，年轻工程师凭借“饥饿感”和对组织惯性的无知，利用 AI 快速产出可运行的产品原型，从而获得比资深员工更快的影响力。Anthropic 内部案例显示，两名入职不久的工程师仅用周末便基于 AI 构建了受欢迎的图形界面原型，绕过了传统的立项流程。作为对比，OpenAI 采取混合模式，部分环节允许 AI 辅助以观察分析过程，而 Canva 则明确要求候选人使用 Copilot 或 Cursor，重点考核其审查 AI 输出和修正错误的能力。

行业数据表明，尽管美国仅有 38% 的企业允许现场面试使用 AI，但中国这一比例已达 68%，且 66% 的招聘方最看重候选人发现和修复 AI 错误的能力。事实层面，Anthropic 已明确调整了部分岗位的测试形式；推断层面，这种变化将削弱工作年限带来的技术壁垒，使具备产品思维和 AI 驾驭能力的初级人才更容易突围；猜测层面，若 AI 生成代码的错误率持续下降，未来面试可能完全不再包含纯手写代码环节，转而全面聚焦于系统设计与决策逻辑。