法官裁定Apple可加速获取OpenAI针对前员工面试记录及私人通讯材料

美国地区法官Edward Davila在Apple诉OpenAI商业秘密案中作出裁决，允许Apple加速获取OpenAI针对前Apple员工的面试材料及相关私人通讯记录。这一决定覆盖了OpenAI消费者硬件和机器人部门招聘期间收集的文件，包括面试清单、指南、技术演示以及显示讨论涉及Apple技术的记录，同时批准了三位前Apple员工（Chang Liu、Alyssa Peng和Tang Yew Tan）的证词采集。

尽管Apple请求加速获取OpenAI在金属饰面和电源管理等特定研发领域的资料被驳回，且部分关于硬件研究及前员工在OpenAI产出的广泛取证请求也未获批准，但法官保留了Apple在缩小请求范围后再次申请的权利。裁决特别确认了Apple有权查看OpenAI内部LINE消息，这些消息涉及案件当事人之间的沟通，为Apple指控的前员工在面试中指导他人携带机密信息提供了潜在的书面证据链。

此裁决事实层面确认了诉讼焦点集中在人员流动过程中的信息泄露风险，而非OpenAI整体研发方向或具体技术细节。推断上，这表明Apple试图通过挖掘前员工行为模式来构建“系统性盗窃”的证据，而OpenAI则需应对其招聘流程合规性的审查。猜测成分在于该事件是否会导致OpenAI调整其硬件团队的组建策略或加强内部数据隔离措施，目前尚无公开信息证实此类商业决策变化。